Seit über 20 Jahren widme ich mich intensiv den Themen Lernen, Entwicklung und Veränderung. In meiner Rolle als Projektleiterin in verschiedenen Forschungs- und Beratungsprojekten zu den Themen Strategische Personal- und Organisationsentwicklung in Wachstumsunternehmen, Veränderungsprozesse in KMU und Innovations- & Veränderungsfähigkeit von Unternehmen habe ich mir eine fundierte Wissensbasis aufgebaut. Diese Expertise konnte ich in der Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen und öffentlichen Organisationen erfolgreich anwenden.

Mein Fokus liegt auf der Frage, was Einzelpersonen und Teams brauchen, um nachhaltig zu lernen, sich zu entwickeln und Veränderung erfolgreich zu gestalten. Dabei beschäftige ich mich besonders gerne mit der Diagnose und Bewältigung von paradoxen Spannungsfeldern innerhalb von Organisationen.

Als Professional Certified Coach (zertifiziert durch die International Coaching Federation, ICF) verfolge ich einen systemisch-lösungsfokussierten Ansatz, der sich an folgenden Prinzipien orientiert: „Wenn etwas funktioniert, mache mehr davon. Wenn etwas nicht (mehr) funktioniert, probiere etwas anderes!“; „Keep it simple!“ und „Arbeiten mit dem, was da ist!“.

Mit Begeisterung unterstütze ich Executives, Führungskräfte, HR- und OE-Abteilungen sowie Start-ups, Wachstumsunternehmen und KMU dabei, ihre Herausforderungen zu meistern und Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

Beratungsschwerpunkte

Executive Coaching
Leadership Coaching
Beratung/Begleitung in den Bereichen
People & Culture, Change
Organisationsentwicklung
und Organisationales Lernen.

Arbeitssprache:
Deutsch